Jäv vid beslut är en situation som uppkommer om man kan misstänka att en person är partisk i något ärende. Det kan också vara som så att situationen är sådan att man kan misstänka att något kan rubba förtroendet för en viss person och hans eller hennes ställningstaganden i en fråga.
Om det är ett beslut som ska tas eller liknande leder jäv till att den person som misstänks vara jävig inte får vara med och besluta. Ibland kan personen vara med under besluttagandet, men dennas röst räknas inte, och ibland får personen helt enkelt gå ut ur rummet när beslutet ska tas.
När är jäv relevant för företagare?
Jäv vid beslut kan vara aktuellt vid många tillfällen i ett företag. Det kan till exempel vara så att man måste besluta om en person ska sluta på företaget eller ej. Om en släkting till personen är ledande för företaget kan denna ses som jävig.
En jävssituation kan uppkomma i stort sett när som helst i ett företag. Det kan hända oavsett om det rör sig om ett familjeföretag eller inte. Regler och lagar om jäv finns just för att man ska kunna garantera objektivt och opartiskt handlande i olika frågor, beslut och liknande oavsett vad det rör sig om.